Job shadowing visit to Horizon College in Holland

Erasmus+ -ohjelma tarjosi meille mahdollisuuden lähteä seuraamaan hollantilaisten kollegojen työskentelyä Horizon Collegen Hoornin ja Heerhugowaardin kampuksella. Tässä kurkistus kahteen sisältörikkaaseen päiväämme.

Tiistai 4.2.2020, Helsinki-Amsterdam

Keskiviikko 5.2.2020, Hoorn

Hollannin vierailumme ensimmäisenä aamuna saapuessamme Hoornin Horizon Collegeen ihastuimme korkeaan avaraan tilaan. 

Rakennus muodostuu vanhasta ja uudesta osasta, jossa yhdistyy avaralla ja modernilla tavalla rauhallinen, avara kokonaisuus. Se mikä yllätti, oli tiukka turvatarkastus rakennukseen pyrkijöistä.

Dirk van de Poppe, Department Manager of the Retail Education, otti meidät ystävällisesti vastaan Hoornissa ja oli huomioinut meidät myös nostamalla Suomen lipun Horizon Collegen lipputankoon – vain punainen matto puuttui.

Dirk vastaa Horizonissa työssäoppimisen prosessista ja työssäoppimisen jaksotuksesta sekä opiskelijoiden KV-vaihdosta yhdessä kahden KV-koordinaattorin kanssa.

Esittäytymisen ja aamukahvin jälkeen teimme kierroksen koko collegessa. Opiskelijat tekivät töitä luokissa, mutta myös avoimissa oppimisympäristöissä tutorin ja opettajan ohjatessa yksilöllisesti. 

Lisäksi näimme Microsoftin rahoittaman ICT-oppimisympäristön ja monia muita hyvinkin moderneja luokkatiloja. Näkemillämme osastoilla silmiin pistävää oli opiskelijoiden keskittyneisyys ja yleisten tilojen rauhallisuus, kuitenkin oli kyseessä oppilaitoksen lähipäivät. 

Hoornin kampuksella ovat edustettuna liiketoiminnan, sosiaali- ja terveysalan, rakennusalan, ICT- ja taidealan (vaatesuunnittelu ja muotoilu) koulutukset.

Hollantilainen koulutusjärjestelmä

Ammatillisen koulutuksen rakenne koostuu neljästä eri tasosta. Ensimmäisellä tasolla opitaan työelämän perus periaatteet, toisella tasolla tehdään kaksi tutkinnon osaa tai näyttöä, kolmannella kolme ja neljännellä neljä. Avoimen oppimisympäristön opiskelijat olivat tason 3 ja 4 opiskelijoita. Kokonaisopiskeluaika on n. 3 vuotta.  Valmistuminen on pääsääntöisesti vain kerran vuodessa keväällä. 

Level 1  Entry level

Level 2 Basic vocational training

Level 3 Full professional training

Level 4 Middle-management and specialist training

Eri collegejen opettajat sitoutuvat opettajan työhön laadullisuuden nimissä. Horizon Collegen eri kampusten koulutuspäälliköt ja kouluttajat muodostavat oman koulutusalansa johtoryhmän ja tapaavat 4-5 kertaa vuodessa ja ovat sitoutuneita tapaamisiin. Elleivät itse pääse paikalle, niin hankkivat sijaisen. Näin taataan laadullisuus ja yhdenvertainen koulutus jokaisella kampuksella. Tämä on mahdollista, koska päätäntävalta koulutuksen sisällöistä ja tuottamistavasta on koulutuksen järjestäjällä.

Aamun tutustumisen jälkeen teimme tunnin mittaisen kävelykierroksen Hoornissa ja nautimme kauniista kaupungista historiallisine monumentteineen ja satamineen.

Kävelyn aikana vierailimme Hema-tavarataloketjun liikkeessä ja tapasimme hyrialaisen liiketoiminnan opiskelijan työharjoittelussaan.

Lounasta nautimme oman hotellimme alakerrassa sijaitsevassa ravintolassa, jonka jälkeen kävelimme Yvonne Boonin kanssa Horizon Collegeen kuulemaan heidän kaupanalan työssäoppimispolusta ja opintojen etenemisen seurannasta. 

Yvonne on Workplacement Adviser eli työssäoppimispaikkojen yhteyshenkilö ja työpaikkavalmentaja. Yvonne on toiminut kaupan alalla 10 vuotta, jonka jälkeen hän on suorittanut kouluttajan opinnot ja nyt valmentajan opinnot.

Keskustelumme kävi vilkkaana ja totesimme, että useiden yhtäläisyyksien (mm. sopimuksen ja HOKSin teko) lisäksi löytyy myös eroavaisuuksia: 

• Horizon collegessa on erikseen nimettyjä henkilöitä työssäoppimispaikkojen yhteyshenkilöinä, joilla on sekä pedagoginen pätevyys että ohjaajan pätevyys. 
• Heillä olemassa organisaatio, joka arvioi työpaikan soveltuvuuden ko. tutkintoon ja tämän jälkeen ko. työssäoppimispaikkalistaus on kouluttajien käytettävissä.
  
  
• Työssäoppimisjaksolla opiskelijoille ei makseta opintososiaalisia etuja, vaan ”palkka” perustuu kannustimiin sekä hyväksytyn jakson päättyessä maksettavaan 150 - 200 € korvaukseen.
• Opiskelijoilla, joilla on lähiopetusta yksi päivä viikossa, on työssäoppimisen minimikesto 20 h/viikko (poisluettuna lähipäivän tunnit). 
• Tasoilla 1 - 3 koko luokka lähtee työssä oppimaan samoilla jaksotuksilla, tasoilla 3 - 4 tulee kyseeseen meillä jo käytössä oleva henkilökohtaistamisprosessi.
• Kaikki liiketoiminnan opiskelusta kiinnostuneet otetaan opiskelijaksi. 
• Ei olemassa erityisopettajaresurssia vaan kouluttajat toimivat sekä valmentajina että ohjaajina erityistä tukea tarvitseville à Yvonne totesi, että kouluttajan työn vaatimukset ovat laajentuneet. 
• Opiskelijan työvuorot kirjataan jokaisen työssäoppimisjakson ajalta työnantajan kuittaamana.

Yvonne oli kiinnostunut vastaavasta vaihtojaksosta Hyriassa ja olemme lupautuneet ottamaan hänet avosylin vastaan. 

Näin ensimmäinen työelämävaihtopäivämme päättyi uusiin mukaviin tuttavuuksiin 😀

Torstai 6.2.2020, Heerhugowaard & Alkmaar

Torstaina matkasimme junalla toiselle kampukselle Heerhugowaardiin. 

Meitä opasti Nathalie Alting (Workplacement Adviser), joka oli meitä vastassa Heerhugowaardin juna-asemalla. 

Hän on työpaikkavalmentaja ja hänelläkin, kuten kollegoillaan,  on pitkä tausta liike-elämästä kaupan alalta ja hän on toiminut mm. myymäläpäällikkönä sekä itsenäisenä liikkeenharjoittajana. Tämä on edellytys työpaikkavalmentajalle ja lisäksi heiltä vaaditaan vielä pedagoginen pätevyys. 

Pirtstakan Nathalien matkassa ajoimme Alkmaariin ja kävellessämme vanhaan kaupunkiin pistäydyimme työharjoittelupaikoissa, mm. hollantilaisessa Perryn urheiluliikkeessä. Liike oli valittu viime vuoden parhaaksi työssäoppimispaikaksi ja myymäläpäällikkö Niels parhaaksi työpaikkaohjaajaksi.

 

Alkmaarin kierroksen jälkeen palasimme Heerhugowaardiin, jossa meille tarjoutui 1½ tuntia omaa aikaa. Hyödynsimme ajan hyvän lounaan parissa oppilaitoksen opiskelijaravintola Léstaurant-Horizon Collegessa. 

Nautimme kolmen ruokalajin lounaan, joka tarjoiltiin meille näyttönä. Tämä selvisi meille lounaan päätteeksi, kun yllätykseksemme meiltä pyydettiin kaksitoista kriteeriä kattavaa numeerista palautetta. Esimiesharjoittelija puhui sujuvaa englantia ja käänsi meille hollanninkielisen tekstin englanniksi. Opiskelijaravintolassa huokui rauhallisuus, ystävällisyys ja silmiinpistävää oli siisti pukeutuminen: jakku- ja housupuvut, solmiot ja liinat Horizonin väreissä.

Ruoka oli niin herkullista, että hoksasimme ottaa siitä kuvan vasta jälkiruuan kohdalla!

Lounaan jälkeen siirryimme seuraamaan englanninkielen tuntia Eline van Nieuwenhuizenin (English Teacher) johdolla. Opiskelijat olivat nuoria, tason 2. toisen vuoden opiskelijoita. Oppitunti oli heidän ensimmäinen englanninkielen tuntinsa ja ryhmä oli Elinelle uusi.

Tämän jälkeen tapasimme jälleen uuden isännän Peter Kosterin (Coordinator of Workplacements), joka vei meidät oppilaitoksen upouuteen Bed&Business -majoitukseen. 

Oppilaitos on vuokrannut tilan KV-opiskelijoiden majoituspaikaksi. Rakennus soveltuu myös seminaari- ja kokouspaikasi eli ei ole kyse Bed and Breakfast -mallista vaan Bed and Business -mallista.

Hotelli-, ravintola- ja catering-alan opiskelijat pyörittävät toimintaa kokonaisuudessaan. Peterin tukena tiloja esitteli meille tyylikäs nuori manager-opiskelija. Oppilaitostoiminnan esittely päättyi tähän ja Peter hyvästeli meidät Heerhugowaardin asemalla. 

Vajaan tunnin hengähdystauon jälkeen tapasimme kontaktihenkilömme Michaela Lomasin (Docent/Mentor) päätösillallisella Hoornissa. Nautimme italialaiseen tyyliin pastaa ja kalaa päätöskeskustelun lomassa.

Kiitollisena mahdollisuudesta kokea uutta,

Johanna ja Minna Työelämäpalveluista

Kiitoskukkasemme ja tiivis matkaohjelmamme: